Les étapes du recrutement

Pour chacune, le processus a été simplifié pour faciliter votre parcours.

1. La recherche
2. La prise de contact
3. Retour sur candidature
4. Finalisation du contrat et intégration
5. Bienvenue !

Toutes nos offres sont sur notre site carrière.

Trouvez l’offre qui vous corresponde grâce à notre moteur de recherche. Créez ensuite votre espace candidat en renseignant un mail et un mot de passe. Déposez votre CV, votre lettre de motivation et renseignez les moyens de vous contacter. Votre espace « candidat » vous permet de suivre votre candidature et de créer une alerte email pour d’autres offres emplois similaires.

Votre candidature est sélectionnée 😊 !

Un recruteur vous contacte pour un premier entretien, le cas échéant précédé d’une préqualification. Selon les exigences du postes, vous passez un test d’anglais (un résultat TOEIC peut aussi être envoyé) et un test d’auto-évaluation de vos aptitudes comportementales en situation professionnelle. Ce dernier vous est débriefé lors de l’entretien RH.

Si l’entretien RH est concluant, vous rencontrez le ou les managers pour les entretiens métiers.

Afin de gagner en agilité et efficacité, notre processus de recrutement standard se limite à 3 entretiens au maximum (1 RH/2 métiers). Si vous n’habitez pas dans la proximité du poste à pourvoir, un seul déplacement sur site vous est demandé ; les autres entretiens (dont l’entretien RH) peuvent se dérouler en visioconférence.

Quelle que soit l’issue de votre candidature, nous nous engageons à vous informer de son statut.

–     Vous êtes retenu(e) : bravo ! Vous pouvez alors démarrer le processus d’intégration.

–     Votre candidature n’est pas retenue pour le poste ☹. Gardez espoir, votre candidature est conservée deux ans dans notre vivier. Votre CV peut être exploité sur une autre offre. Créez-vous des alertes sur le type de poste recherché pour candidater de nouveau.

Pour optimiser votre prise de poste, le processus d’intégration s’effectue en ligne. Notamment pour :

• Renseigner les données nécessaires pour l’administration du personnel,
• Valider votre proposition d’embauche,
• Signer électroniquement votre contrat de travail
• Découvrir l’entreprise et ses activités via des vidéos ou des tutoriels

Une visite médicale d’information et de prévention s’effectuera dans les trois mois suivant l’entrée chez Framatome

Pour votre information, l’intégration chez Framatome implique une enquête administrative motivée par notre secteur d’activité.

Vous voilà arrivé chez Framatome.

Une session d’accueil propre à votre établissement de rattachement vous est proposée. Elle balaie les informations essentielles à connaître à propos de votre environnement de travail (sécurité, règlement intérieur, CSE etc.). Tout est abordé pour bien vous accompagner.

Pour les ingénieurs et cadres, vous serez invité(e) aux Framatome Days dans l’année qui suit votre arrivée. Les Framatome Days sont un programme d’intégration d’une semaine pour vous sensibiliser à la culture de l’entreprise, à sa stratégie et à ses enjeux. Des visites d’un site industriel et d’une centrale nucléaire sont prévues afin de vous immerger dans notre monde.

L’accès à l’Intranet de l’entreprise vous permettra de retrouver l’ensemble des informations et les outils de l’entreprise.