Sincérité et transparence avec les parties prenantes

La transparence, la sincérité et l’ouverture au dialogue caractérisent le comportement de notre entreprise. Framatome s’attache à fournir une information fiable et pertinente permettant d’apprécier de façon objective ses performances dans ses domaines de responsabilité environnementale, économique, sociale et sociétale.

Framatome exerce ses activités dans le strict respect des Droits de l’Homme, tels que définis dans la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme approuvée par l’ONU. L’entreprise respecte scrupuleusement les lois et règlements des pays où elle opère, et respecte les droits des salariés.

Nous avons un code qui décrit les règles éthiques auxquelles notre entreprise se soumet en toutes circonstances, que ce soit du fait d’une obligation externe – lois et règlements – ou par sa propre décision. Elles s’appliquent aux salariés et aux fournisseurs et partenaires de la société.

EDF a mis en place un dispositif de recueil et de traitement des signalements directement applicable à Framatome, filiale du groupe EDF.

Le dispositif d’alerte éthique et conformité du groupe EDF permet aux salariés et collaborateurs extérieurs (personnel intérimaire, salarié d’un prestataire de services…) ou occasionnels (CDD, apprentis, stagiaires…) du Groupe EDF ainsi qu’aux tiers d’effectuer un signalement.

Ce dispositif a été établi conformément à la loi « Sapin II » du 9 décembre 2016, relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique et la loi « Devoir de vigilance » du 27 mars 2017 relative au devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d’ordre. Il est également conforme à la loi allemande sur la protection des lanceurs d’alerte (HinSchG).