Responsable technique de contrat Manutention EPR2

Au sein du service Conception Matériels Mécaniques (CMM) d’Edvance, vous serez en charge du pilotage technique du contrat d’approvisionnement et d’installation des moyens de manutention pour les EPR2.

 Vos missions principales seront les suivantes :

1/ Prescripteur technique et coordination des parties prenantes
 

– Définir les exigences techniques du contrat en collaboration avec les spécialistes métiers (mécanique, automatisme) et avec les autres parties prenantes du projet (exploitant, doctrine technique, génie civil, électricité, installation).

– Être garant des aspects techniques du contrat afin d’assurer la réussite du projet.

2/ Suivi du processus d’appel d’offres jusqu’à la contractualisation
 

– Participer à la phase d’appel d’offres en appui au Project Manager et avec un Acheteur.

– Participer aux négociations techniques et commerciales avec les fournisseurs.

3/ Coordination des études, fabrication et surveillance
 

– Enclencher et coordonner la surveillance des études techniques réalisées par le Titulaire du contrat.

– Assurer le suivi des fabrications des équipements de manutention (ponts sur mesure, potences, monorails, portiques, etc.).

– Garantir la conformité des solutions proposées aux exigences de sûreté et de performance du projet.
 

Issu(e) d’une formation en ingénierie mécanique, automatisme ou domaine équivalent, vous justifiez d’une expérience de 5 années dans l’ingénierie nucléaire, spécifiquement dans le domaine du levage et de la manutention.

Vous justifiez d’une expérience approfondie dans la gestion des interfaces techniques et dans la participation de projets techniques complexe. 

Votre expertise en prescription et votre connaissance du process de contractualisation de marchés industriels vous permet d’assurer une gestion technique efficace des contrats. Habile dans la conduite de négociations techniques et commerciales avec les fournisseurs, vous savez défendre les intérêts de l’entreprise.

Travaillant dans un contexte international, votre anglais est opérationnel à l’écrit comme à l’oral.

Doté(e) d’un leadership naturel, vous excellez dans l’animation et la mobilisation des équipes. Enfin, votre aisance en communication, votre capacité d’analyse et votre rigueur en reporting garantissent un suivi précis et structuré des activités.

Poste basé à Lyon.

Vous souhaitez relever un défi stratégique et contribuer à la réussite du projet EPR2 ? Rejoignez-nous dès maintenant !

Ce que nous vous proposons :

De la flexibilité : un accord télétravail pour concilier au mieux vie professionnelle et personnelle et une organisation du temps de travail au forfait jour – 212 jours travaillés par an.
Des locaux neufs et collaboratifs qui permettent des moments de convivialité, accès à un restaurant d’entreprise sur place ou à proximité.
Un package d’avantages : mutuelle, Comité Social Economique, un accord d’intéressement, des primes vacances, mobilité douce, prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%. 
Des parcours de formations et perspectives d’évolution au sein de la filière nucléaire
Un programme immersif dédié à l’ingénierie nucléaire en intégrant une promotion de nouveaux talents.
Quelle est la suite ?

Si votre profil retient notre attention vous serez contacté par l’un de nos Chargés de recrutement
Notre processus de recrutement s’effectue en 3 étapes : entretien de recrutement RH, entretien(s) technique(s) et échange avec notre Coordinateur RH qui vous présentera le contenu de notre proposition d’embauche
La fourchette de rémunération est indicative et sera appréciée selon votre profil et expérience.
A l’issue du process de recrutement, votre futur manager prendra contact avec vous pour préparer votre arrivée.

Specialization: TAD - Mechanical Engineering

Level of education (all) Master

Place: France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69), Lyon

Employment level: Cadre

Position under administrative investigation: Yes

Item subject to export control authorization: Yes

Framatome s’engage activement en faveur de l’inclusion et de la diversité. L’entreprise met en œuvre des actions concrètes pour l’intégration des personnes en situation de handicap et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cliquez pour en savoir plus.